diversity, equality, inclusion – mångfald, jämlikhet, delaktighet – mål för hur arbetsplatser ska vara för att ge alla samma möjligheter.
[arbetsliv] [förkortningar på D] [21 december 2022]
Kategori: arbetsmarknad
turker ⇢
– se under mekanisk turk.
data steward
dataansvarig, dataföreståndare – en som ansvarar för de data som en organisation har. – Ansvaret gäller att data är korrekta, aktuella, användbara och fullständiga. En data steward ska också se till att data som av något skäl inte bör finnas i organisationens system raderas. I arbetsuppgifterna ingår också att förbättra kvaliteten på data och att finna nya källor för inhämtning av data. Uppdraget kan gälla alla data i organisationen eller i en del av den. Jobbet sammanfaller delvis med data custodian.
data custodian
dataförvaltare – en som ansvarar för hur en organisation hanterar sina data. – Ansvaret gäller sådant som datalagring, dataöverföring, dataskydd, skydd av personuppgifter, backup och andra tekniska processer för hantering av data. Arbetsuppgiften kan delvis sammanfalla med data steward (dataansvarig). En data custodian ansvarar för hur data hanteras, medan en data steward ansvarar för data som sådana. Det finns vanligtvis bara en data custodian i en organisation, men det kan finnas flera data stewards, som är underordnade.
uberisering
utveckling mot allt fler tillfälliga jobb (gigg), förmedlade via nätet (apparbeten). – Uberisering är ett annat ord för den framväxande giggekonomin, uppkallad efter taxitjänsten Uber. – Uberisering var ett av årets nyord 2016 enligt Språkrådet (länk) och Språktidningen (länk). – På engelska: uberization eller uberisation.
[giggekonomi] [årets nyord] [1 maj 2022]
OSCP ⇢
Offensive security certified professional
(OSCP) – ett certifikat om godkända färdigheter i penetrationstestning. – OSCP‑certifikat utfärdas av det amerikanska företaget Offensive Security (offensive‑security.com) efter genomgången och godkänd utbildning med praktiska övningar. – Se offensive‑security….
[riskhantering] [utbildningar] [4 april 2022]
plattformsföretag
företag som förmedlar varor, tjänster eller jobb mellan säljare / uppdragsgivare och köpare / uppdragstagare. – Detta sker genom en webbplats. Plattformsföretagen ser sig inte som säljare respektive arbetsgivare, inte heller som utförare, utan enbart som mäklare. Företeelsen har funnits i olika former i århundraden, men webben har gjort den mycket vanligare, eftersom nästan alla steg i processen kan automatiseras och genomföras direkt:
– i giggekonomin: företag som förmedlar tillfälliga jobb (gigg) till uppdragstagare. Ett känt exempel är Uber. Plattformsföretagen ser sig oftast inte som arbetsgivare. Det är den som ringer efter en Ubertaxi som Uber räknar som uppdragsgivare – Uber står till tjänst med telefonväxeln. Uppdragstagarna (Uberförarna) räknas som egenföretagare. De förväntas själva ansvara för arbetarskydd, preliminärskatt, sociala avgifter och annat. Man kan också se Uber (och liknande företag) som franchises (se Wikipedia) med varje enskild Uberförare som franchisetagare;
– i e-handel: företag som förmedlar produkter mellan leverantörer och köpare, oftast privatpersoner. Plattformsföretag räknas inte som säljare av produkten, men kan hjälpa leverantören med betalningar och leverans, ofta genom tredjepartsföretag. Amazon är till stor del, men inte enbart, ett plattformsföretag.
[e-handel] [företagstyper] [giggekonomi] [17 februari 2022]
app-företag
- – företag som erbjuder tillfälliga jobb genom en app. – Se också giggekonomi;
- – även: företag som utvecklar appar.
[giggekonomi] [företagstyper] [17 februari 2022]
Stora uppsägningen
the great resignation – den stora uppsägningen – det att mer än hälften av alla heltidsanställda amerikaner har sagt upp sig, eller planerar att göra det, under 2021–2022. – Det gäller i synnerhet generation X (födda 1960–1980). I synnerhet gäller det anställda i sjukvård, fastigheter och besöksnäringen. 47 miljoner amerikaner sa upp sig under 2021 enligt officiell amerikansk statistik. Bland skälen till de planerade uppsägningarna nämns att den generationen vill ha ett tillfredsställande arbete hellre än ett välbetalt. Pandemin, där många har arbetat hemma, ska också ha gjort att många har tröttnat på pendling och långa arbetsdagar. – Se till exempel denna undersökning från Lever: lever.co/research….
[arbetsliv] [ändrad 22 maj 2022]